E se o futuro do trabalho fosse… não trabalhar? Para o pesquisador Ben Goertzel, estamos a apenas dois ou três anos de alcançar uma inteligência artificial plenamente independente, com nível humano, conhecida como AGI (artificial general intelligence, ou inteligência artificial geral). Sam Altman, o CEO da OpenAI, concorda.
E, se isso acontecer, a maioria dos empregos não vai sobreviver, diz Goertzel, conhecido como o “pai da AGI” por ter ajudado a definir e popularizar o termo no início dos anos 2000. “Quando se alcança uma AGI com nível humano, a grande maioria dos empregos se torna obsoleta.”
No entanto, o cientista da computação e pioneiro em IA não acredita que isso acontecerá da noite para o dia. Ele prevê que, após um avanço significativo da AGI, haverá um período de transição até que a tecnologia seja implementada e adotada em larga escala. Algo semelhante ocorreu com a popularização da IA generativa em 2022, que ainda levou um tempo para ser efetivamente incorporada pelas empresas.
Enquanto muitas profissões e indústrias sofrerão transformações, Goertzel acredita que algumas funções, como as de educadores e professores, permanecerão intactas.
Ainda assim, alguns anos não são muito tempo para o início de uma grande transformação no mercado de trabalho, em que robôs poderão desempenhar a maioria das funções humanas melhor do que nós.
Diante da possibilidade de um “apocalipse dos empregos”, o que os profissionais deveriam fazer agora?
Conselhos de carreira estão ficando obsoletos
“A engenharia de prompts era a coisa mais importante há dois anos, mas não é mais agora”, disse Goertzel em entrevista ao Deep Dive Podcast. As habilidades estão perdendo valor rapidamente, dando lugar a outras que passam a ganhar importância. “Ninguém consegue prever com precisão quais empregos desaparecerão primeiro.”
“O fato de advogados e designers gráficos estarem se tornando obsoletos antes de encanadores, eletricistas ou matemáticos, isso não era óbvio para ninguém”, afirmou.
O mundo na era da AGI
O pesquisador descreveu o que chamou de um “cenário utópico”, em que a AGI e a superinteligência (um estágio além da AGI) seriam capazes de realizar a maior parte dos nossos trabalhos.
Em contrapartida à perda de empregos, haveria mais tempo para conexões humanas, convivência com familiares e amigos e para nos conhecermos melhor.
As pessoas poderiam se dedicar a atividades mais gratificantes e emocionalmente recompensadoras, em vez de correr atrás de dinheiro o tempo todo. Para dar conta das necessidades da população, existiria uma renda básica universal e acesso distribuído e descentralizado aos benefícios da tecnologia. O bilionário Elon Musk também é um entusiasta dessa ideia como resposta à automação extrema.
3 habilidades de que você precisa para se tornar à prova de IA
Antes do que Goertzel chama de “período de transição”, os profissionais precisarão desenvolver habilidades que os mantenham úteis e relevantes no futuro do trabalho (se ainda pudermos chamá-lo assim até lá).
1. Relacionamento humano e comunicação
“Quando a superinteligência surgir, assumindo que seja benéfica para a nossa espécie, o que nos resta somos nós mesmos, nossas mentes e corpos, nossos amigos, nossa família e nossos relacionamentos humanos”, disse Goertzel. “Isso é o que importa.”
As habilidades mais valiosas na próxima fronteira da IA serão aquelas baseadas em relações humanas. Já vemos isso hoje. Em uma era de currículos em massa gerados por IA e sistemas automatizados filtrando até os candidatos mais qualificados, ter acesso a uma conexão humana ou a um decisor, e conseguir uma indicação, tornou-se ainda mais crucial.
Nesse sentido, vale focar em desenvolver:
- Inteligência emocional;
- Capacidade de criar conexão;
- Habilidades de comunicação (em todos os níveis);
- Escuta ativa.
2. Capacidade de se reinventar rapidamente
Você precisa ser “capaz de mudar de direção rapidamente e se adaptar com agilidade”, disse Goertzel. Adaptabilidade e flexibilidade estão entre as principais competências exigidas hoje pelos empregadores, segundo relatórios da Coursera e do Fórum Econômico Mundial.
Se você insiste em fazer as coisas sempre da mesma maneira e se recusa a se ajustar, ficará desconectado da realidade, perderá relevância e não estará preparado para o que vem a seguir.
Busque aprender novas habilidades todos os meses, invista em cursos pelo menos uma vez por ano e acompanhe as notícias do seu setor, refletindo criticamente sobre como isso pode impactar seu trabalho e sua organização.
Se perceber que sua função atual pode ser desempenhada por um computador mais inteligente, esteja disposto a migrar para carreiras em que o toque humano e a conexão ainda sejam essenciais (como ensino, palestras ou alguns tipos de mentoria).
3. Sentir-se confortável consigo mesmo
Não é esperado que um cientista da computação mencione isso como uma habilidade, mas faz todo o sentido.
Muitas pessoas enxergam o trabalho como sua identidade. No entanto, o que Goertzel sugere é que precisamos chegar a um ponto em que gostamos de nós mesmos pelo que somos, estamos plenamente presentes no momento e nos entendemos profundamente, para nos conectarmos melhor com os outros para além do trabalho.
Não se trata apenas de “quais empregos vão continuar existindo?”. Essa parte ainda é incerta. A questão mais importante é: “Que tipo de pessoa você vai se tornar nessa nova era?”
*Rachel Wells é colaboradora da Forbes USA. Ela é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e millenials.
*Reportagem publicada originalmente em Forbes.com
